Amazonリンク https://www.amazon.co.jp/dp/B097Y6N4Y3

読んだ理由

  • 現在、外資系ソフトウェアエンジニアのポジションを獲得するために準備をしている。
  • 著者のYouTubeで面接対策や外資系でプロとしての働くマインド、慣習、テクニックなどとてもタメになっていたため、本も信頼できそうと思い手にとった。
  • 得たいこと
    • 働く上で必要な英語力・面接突破に必要な英語力を把握したい
    • その英語力になるための英語力向上のヒントを得たい
    • 面接突破するためのヒントやマインドを得たい

読んだ感想

  • 本の構成、文章がとてもキレイで読みやすく、直近著者のYouTubeはよく見ていたこともあり、チャンネル内で言及されていることを再確認するのが主で１時間ちょっとで読めた。
  • 応募前にLinkedInでリクルーターにアプローチするTipsだったり、面接後のフォローアップ・メールを送付する慣習などは知らなかったので有益だった。
  • behavioral系の面接対策であれば回答設計をする上の考え方は網羅されている感じを受けた。タイトルの通り外資系就職活動の序盤で手に取れたら時間を節約できた感はある。
  • 著者のYouTube動画も効果的な英語でのコミュニケーション方法だったり言い回しを紹介してくれるのでそっちも合わせてお勧め。

メモ

  • 応募前 情報収集
    • 転職エージェント
      • １流か３流か見極める質問例 (この程度はスラスラと応えられないと信用し難い)
        • Q.ターゲットポジションがどのくらい期間募集されていたのか？
        • Q.新設の部署なのか、拡充スタッフの募集なのか？
        • Q.前任者の退職理由は？
        • Q.何人かくらい選考過程に残っているのか？
    • LinkedIn
      • AboutセクションはResumeのコピペは避けて、相手に知ってもらいたい内容にハイライトする。
    • リクルーターへのアプローチ
      • ターゲット企業・ポジションの選定ができたら、ターゲット企業のリクルーターへのダイレクトなLinkedIn経由のアプローチ応募前の情報収集として設定がよい。
  • Cover letter
    • 最初の１行はパンチラインとして魅力があるものに工夫する。
  • Resume
    • JD(job description)を分析して、キーワード分析し、アピール可能な職歴・キーワードベースで最適化する。
  • 面接
    • 面接冒頭のスモールトークは印象を大きく左右するので全集中していい雰囲気を作る。
    • 事前に企業研究にて調べた内容を元に疑問点があれば、質問して熱意を示す。
面接官)Do you know about our company/product/service?
あなた)Yes, I've done my research, but there's one are that I'm still puzzled.
面接官)Oh, what is it?

~前置き~
あなた) It would be helpful if you can guide me with the answer.
  • 熱意は行動量で示すのが無難。
  • (心理的心象UP)質問回答はミラーリング形式で回答する。
  • (心理的心象UP)面接中はチャンスがある限り相手の名前を呼ぼう。Mr.~, Ms.~ 回答〜
  • (主従関係の希薄化、緊張緩和効果)質問回答の最後に質問で確認を行う。
  • 用意済みの質問への回答も練習した感が出ないように(対話感が薄れないよう)ゆっくり喋る。
  • ボディランゲージも使っていこう。
  • ステップ４：外資の英語面接 準備手順
    • JDの分析結果に合うエピソード、キーワードを使いポジションに最適化した話をする。
    • STARメソッド(Situation/Task/Action/Result), CARLメソッド(Context/Action/Result/Learning) を用いて組み立てるのが一般的
      • Learning の有無が大きく異なる。結果を強調したいときは STAR, 学びを強調したいとき CARL。STAR + L のようなアレンジも有効。
      • 他の候補者との違いがわかりやすく回答できるとなおよい。
    • 定番１０個の質問 (本にはそれぞれの組み立て方、例の記載あり)
      • Can you tell me about yourself?
      • What is your greatest strength?
      • What is your greatest weakness?
      • Why do you want to leave?
      • Why should we hire you?
      • What is your biggest accomplishment?
      • Tell me about a time when you demonstrated your leadership.
      • Tell me about a time when you had a major difficulty in achieving your goal.
      • Where do you see yourself in five years?
      • What is your expected salary?
    • 逆質問: Do you have any question? 　 - 事前のリサーチでは外部からはわからないことを聞こう。(前任者の退職理由、どれくらいハードな業務なのか) 　 - オファーいただいた際の判断材料に。
判断材料を増やす系
- What do you like about working for this company
- What type of individuals are successful here?
- Do you have any Remote - Working Guidelines and Evaluation Systems?
- Why has this position become available?
- How long has this position been available?
- Can you tell me about the team I'll be working with?
- Who will I be working most closely with?
- What do you see as the most challenging aspect of this role?
- What do you think are the most important qualities for someone to excel in this job?
- How will my success be measured in this role?
- How are employees recognized for their hard work?
- How often do you evaluate employee performance?

自信に関する見落とし情報の確認
- Is there anything about my experience or resume that makes you question whether I am a good fit or not for this role?
- Do you have any concerns about my qualifications?

定番
- What is the next step after this interview?
- How long does your recruitment process usually take?

積極性アピール
- Will I have an opportunity to meet with the team member or the manager?
- Interview was only xxx minutes and you're going to make a judgment. This interview is an important one for me. I understand that you're busy, but, would you please ask more questions so that you can know me better and make a fair judgment?
  • フォローアップ・メールの書き方と注意
    • 外資では面接終了後、時間をかけて面接をしていただいたことに感謝するメールを送る (★知らなかった)
    • 種類1: 面接後2-3時間以内に感謝と回答補足
    • 種類2: 面接後1週間後に進捗確認
    • 種類3: 面接NG後に関係維持を願う内容